坚定信心 为城市发展添智赋能——“人才兴市30条”引发企业热议

　　“不拒众流，方成江海。银川对原有人才政策体系进行了优化整合、改版升级，重磅发布‘人才兴市30条’，以城市之名广聚志士贤才，让人备受鼓舞。”

　　“有信心有决心、有制度有落实、有考核有激励、有想法有办法，银川市的人才工作一定会借助‘人才兴市30条’的东风乘风破浪，迈上新的台阶。”

　　5月30日，我市发布“人才兴市30条”，向全国英才抛出“橄榄枝”，这一举动也引发了本地企业尤其是科技型企业的广泛关注和热议，大家纷纷表示，将积极把握发展机遇，大力培养和引进人才，为城市的发展添智赋能。

　　“作为西部省会（首府）城市，‘人才兴市30条’的出台将促进银川市吸引更多不同结构层次的人才，为银川乃至宁夏的发展增光添彩。”在宁夏宝丰能源集团股份有限公司建设总工程师弋朝山看来，相较于东南沿海等发达地区，银川增加对人才的关心、关注，认可他们为城市发展作出的贡献，并通过贯彻落实“引进、培养、暖心、活力”四大工程，解决好人才的后顾之忧，将有利于帮助人才在城市发展中找到存在感、方向感，更获得认同感和价值感，让人才不但愿意来，更能够留下来。弋朝山表示，其所在的企业一直重视人才的吸引和培养。今后，该企业将积极搭建人才引进通道，创造适合人才长期发展的有利环境，激励优秀人才有信心、有决心扎根宝丰、服务银川、创造更大的社会价值。

　　宁夏海沃空间企业管理有限公司是自治区级创业示范基地、科技企业孵化器，目前在银川市共有6个孵化基地。该公司董事长窦海表示，根据企业多年来的观察和跟踪调查，凡是重视人才工作，重视人才引进、使用、激励与保障工作的企业，都是发展较快、人员稳定、成长性较好的企业。“‘人才兴市30条’出台及时，覆盖面广，既有亮点又解决了痛点，既有高度又有针对性，对不同层次人才的住房保障、金融支持、生活补贴、子女就学、配偶就业、医疗保障、人才评价、职称评聘都做了细致而有针对性的制度安排，切实体现了银川市对人才工作的重视，拿出的是真金白银，让我们看到的是真心实意。”窦海建议切实简化程序、提升效率、让相关优惠政策应落实尽落实，同时坚持动态考核，重学历而不唯学历，在实践中考核，坚持实用性导向和创新导向。

　　记者 李阳阳