“谈”出和谐劳动关系 西夏区这场集体协商技能竞赛很燃

　　“完善技能人才激励政策，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感……”5月23日，西夏区总工会举办第七届集体协商技能竞赛，吸引辖区企业的10支代表队、40名参赛选手参加角逐。

　　一边是“工会主席”领着“经审主任”“女工委主任”和“一线职工代表”的职工方联袂而来，一边是“企业法人”带着3位“管理人员”组成的行政方严阵以待。各参赛队以给定的案例为背景，选手现场模拟劳资双方，围绕学历提升、创新创造奖励及拓展老职工职业晋升等议题进行能级工资集体协商。选手之间相互配合、各显神通。对阵双方通过摆事实、列数据、讲道理、用真情的方法，深入分析案例，运用法律法规知识展开“唇枪舌剑”，努力寻求企业和职工双方的利益平衡点。各代表队充分展现了对国家法律法规政策的熟练掌握、协商技巧的灵活运用及处理劳动关系矛盾的能力水平。

　　“参加这次集体协商竞赛练兵，既要事先做好各种准备，包括各种法律政策、职工工作生活现状等信息，还要考虑协商中对方可能的应对方案以及应对技巧和措施，确实对我有很大的锻炼，同时，竞赛中还可以观摩其他兄弟企业代表队的表现，让我收获满满。”一参赛队员感慨地说。

　　“协商不是对立，不是冲突，是职企双方在互相尊重和信任的前提下，通过沟通协调达成共识的过程。”“好的协商既要维护职工权益，又要充分考虑企业的承受能力，在企业长远发展和满足职工诉求之间，找到最大公约数，这也是我今后努力的方向。”大家纷纷对集体协商有着自己的思考。

　　下一步，西夏区总工会将以重点企业、行业（区域）作为协商重点，以新就业形态劳动者为重点群体，以能级工资协商为重点内容，以典型示范为引领，突出多劳者多得、技高者多得、贡献大者多得，树立以激励创新为导向的“指挥棒”，打通技术工人职业发展的“快车道”，营造与企业同舟共济的“新风尚”，助推企业构建和谐稳定的劳动关系。

　　记者 吴春霖