永宁县：让担当作为干部有“奔头”更有“劲头”

　　“我们一直致力于选拔使用在关键时刻和重大任务面前豁得出、冲得上、顶得住、打得赢的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。”12月9日，记者从永宁县委组织部了解到，今年以来，该县坚持一线考察任用干部，精准施策激励干部担当作为，极大地激发了基层干部干事创业的热情。

　　考察识别干部，功夫要下在平时。永宁县注重在一线考察识别干部，坚持“以项目论英雄”，通过“考事”来精准“察人”，最终达到了既提升干部干事创业精气神，又促进事业发展的“双赢”目的和效果。突出一线锻炼导向，选拔任用35名在推进疫情防控、乡村振兴中表现突出的优秀干部。突出实绩导向，健全考核体系，充分发挥考核评价对干部的激励鞭策作用，先后对69名干部进行调整，推动形成能者上、庸者下的选人用人机制。

　　同时，突出专业化用人导向，选配专业化领导干部31名，把适合的人放在适合的岗位，做适合的事，使干部能力利用达到“效用最大化”。健全事业单位领导人员选任、管理岗位职员等级晋升等制度，畅通事业干部交流晋级渠道，先后将5名优秀事业干部选拔到领导岗位上，为32名事业人员晋升职员等级。拓宽事业人员向公务员队伍流动渠道，将3名工作实绩突出、专业能力较强的事业干部调任到公务员岗位上，进一步鲜明“不拘一格降人才”的选人用人导向，有效激发了全县事业干部干事创业积极性。