地评线丨银川述评：就业服务 不妨多一些“夜市思维”

　　近日，银川市兴庆区将招聘会搬进吾悦广场，以“人才夜市+技能夜校”的形式举办了一场专场招聘活动。这种将就业服务与夜间经济、商圈生态相结合的模式，打破了传统招聘会的固有框架，提供了一种更务实、高效的公共就业服务思路。

　　这种模式的招聘相对于传统招聘模式对求职者更加友好。传统招聘会通常在工作日白天举办，对不少求职者而言，存在时间上的冲突，而且传统集中招聘的模式在一定程度上还会对求职者造成心理压力。而把招聘会变成“夜市”开在商场里，求职者可以在散步、逛街中寻找心仪工作。这种场景有效缓解了求职者的紧张感，也让供需双方的初步对接变得更加自然轻松。

　　其次，“技能夜校”的设置，还能有效地延长服务链条。就业不仅是“找岗位”，很多时候还伴随着“缺技能”的痛点。现场同步开设“技能夜校”微课堂，将插花、家政、人工智能等培训项目与招聘直接挂钩，实现了从“盲目求职”到“按需培训再上岗”的闭环。这种“技能+就业”的融合，能进一步提高人岗匹配的成功率。

　　着眼未来，要让“人才夜市”这类模式发挥更大效能，还需要在以下几个方面深化推进。一方面，还是要从“活动化”向“常态化”转变。一场火爆的夜市招聘会容易引起关注，但就业是一项长期工作。应当将其固化为一个长期品牌，形成固定的举办周期和可预期的服务节点，让求职者和企业形成习惯，将其作为常规的招人、找工作的渠道之一。另一方面则需要强化后续的跟踪服务。现场投递简历和达成初步意向只是第一步。对于通过夜市拿到面试通知或达成初步意向的求职者，相关职能部门应当建立跟踪机制，了解最终的入职率和留存率。这不仅能评估“人才夜市”的实际效果，也能倒逼参与企业提供更优质的岗位，提升“人才夜市”的质效。

　　稳就业是民生之本。“人才夜市”进商圈，本质上是用服务的“多走一步”换取群众求职的“少走弯路”。坚持这种务实的导向，并在精细化、常态化上持续发力，就业服务就能真正落到实处、见到实效。

　　吴戈