11月26日，金凤区首批推出了10处地理位置优越、周边交通便利、生活设施配套完善的人才公寓（驿站），普通全日制大学应届毕业生或毕业后两年择业期内的大学生，非银川市户籍且在银川市无固定住房，有意向在金凤区参加就业创业、人才招引等活动，经申请可享受每年最多2次，每次3~5天（本科生不超过3天，研究生不超过5天）的金凤区人才公寓（驿站）“短期免租”政策。
这一政策是对人才的一种直接而温暖的欢迎方式。初来乍到的学生找工作，往往面临租房、找房等种种不便。最高10天的免费住房政策，让外来求职者在抵达新城市之初就能感受到城市的温暖与关怀，从而感受到城市对人才的重视，因而增强他们在这里扎根发展的信心和决心。
服务政策设计体现以求职者为核心。每年最多2次，不超过10天的免费住宿期也为人才提供了一个宝贵的“窗口期”，让他们有足够的时间去了解城市的风土人情、交通状况等关键信息。这不仅有助于人才更快地找到适合自己的居住区域和工作机会，还能让他们更好地融入当地社会。
从资源管理的角度来看，10天的免费期限也体现了对公共资源的合理利用和高效配置。如果允许无限制地免费居住，可能会导致资源的过度占用和浪费，甚至引发不公平现象。设定一个合理期限，既能满足人才的基本需求，又能确保资源的有效流转和循环利用，实现资源的最大化利用。
这一政策也在一定程度上激发了人才的自我发展动力。免费住宿期虽然短暂，但却足以让人才意识到时间的宝贵和生活的压力。这种紧迫感可能会促使他们更加积极地寻找工作机会、提升自我能力，以便尽快在城市中站稳脚跟。
银川市在引进人才方面出台了一系列政策，目的就是营造良好的人才环境，给外来求职者提供“短期免租”政策，是从第一站就做好引才的服务工作，从求职者的角度出发，做好每项具体而细微的服务，真正留住人才，形成人才聚集效应，提升城市的整体竞争力和创新能力。
周志翔
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