地评线丨银川述评：团队管理不应该只靠惩罚

　　“你再给我顶一句，立马让你走。”近日，一段视频爆火网络，视频中的主人公因为对员工说的这句话引发关注。公司侨银股份第一时间对事情原因进行调查，并将视频中主人公由项目管理人员降职为一线环卫工人。

　　虽然没有看到视频的全貌，并没有了解事情的前因后果，只看到了管理者情绪爆发的一瞬间，但无论如何，作为一名团队的管理者，都不应该夹带着如此浓重的个人情绪，团队的管理也不应该只靠惩罚。首先，作为企业团队的负责人，要尊重和善待每一位员工，这也是最基本的社会准则。再者，作为团队的领导者，应该树立良好的榜样，以科学合理的管理模式保证团队的正常运转，而不是通过肆意惩罚的方式去管理员工。这种带有严重个人情绪色彩的管理模式，很容易造成管理者和员工之间的矛盾。对管理者个人来说，会让大家感到不满，失去大家的信任，而对企业来说，这样的行为减少企业在大家心中的凝聚力，无疑是一种巨大的损失，这都暴露出这名管理者管理能力的匮乏。

　　不可否认，在一线的管理工作中的确存在很多困难，各个层级之间的配合也不会像理想中那么顺畅，但这些都不是利用自己的权力恶语伤人的理由。作为团队的管理者，应运用多元化的管理方式，实现团队和员工的共赢，激发员工的积极性，这远比单纯的惩罚有效得多。

　　吴戈