地评线│银川述评：试用期权益不能被忽视

　　3月13日，有网友反映，自己在一家教育公司上班，只因给客人倒水太满就被公司开除。据当事人介绍，她于2月23日入职该公司，正在试用期。3月9日下午开会期间，由于给客人倒水太满，第二天她就收到了公司解除劳动合同的通知书，称其试用期内被证明不符合录用条件。她随后将此事发到网上引发热议。目前，涉事公司已致歉，被辞退女生拿到了1300余元离职工资。

　　仅仅因为一次倒茶水太满，就要把员工开除？人无完人，谁都会有犯错的时候，就是工作几十年的老员工，也不可能保证做任何事情都是完美的。更别说一个刚进入职场的小年轻，肯定有很多不谙世事的地方，是需要学习和提升的，怎么能用近乎完美的要求来苛责。

　　今年我国高校毕业生人数将达到1158万，就业压力不小。在僧多粥少的局面里，就业机会变得弥足珍贵，也让招聘方掌握更大的话语权。而越在这个时候，越是要保护好打工人的权益，谨防因为话语权过大导致的各种奇葩规定。从公开宣扬“996加班文化”，到近期曝光的“女子准点下班被辞退”“公司把罚款说成乐捐制度”“公司规定不接董事长电话罚款一万元”事件，以及眼下的“员工因给客户倒水太满被开除”事件，让打工人在就业压力之上，又徒增了更多的职场压力。

　　适当的压力可以促使人更快成长，但压力过大很有可能适得其反。中小企业作为就业的“蓄水池”，更应该发挥社会责任。企业应该认识到，只有尊重和善待打工人，才能更好地激发大家的主观能动性，为工作注入更多的主动性和创造性，从而让企业发展得更健康、更长远。

　　吴戈