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银川市教育系统多措并举推进人才工作建设

时间:2023-01-12 21:57:29来源:银川新闻网
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  1月12日,银川市教育局召开的教育系统人才工作会议,会议总结了2022年我市教育系统人才工作成果,并部署了今年的相关工作。

  据悉,2022年,银川市教育系统以全面加强教师队伍和人才队伍建设为中心,以实施“十百千万”人才梯次培养计划为抓手,不断提高教师队伍专业发展水平,通过多渠道增加人才储备量。引进北京师范大学、华东师范大学等6所部属师范院校公费师范生39名,通过事业单位公开招聘教师77名,自主公开招聘教师198名,引进“双一流”高层次人才14名。柔性引入首都师范大学李有增教授、华中师范大学吴砥教授团队作为市委首批智库专家及合作单位。借力“互联网+教育”平台,引入“华中师范大学人工智能研究院”博士团,深入开展教育信息化应用云计算、区块链等教育教学研究和指导工作。引进7个北京特级教师工作室,常态化开展学科共建工程,创新性开展“跨校教研与跨区教研”“混合式研修”“研究共同体”等一系列教研活动,有效推动名校资源辐射带动作用。制定《银川市基础教育人才管理办法》,从政治素养、师德师风、业绩贡献等多方面对各类人才实行分级分类考核评价,充分发挥我市基础教育优秀人才示范引领作用,打造高素质专业化创新型教师队伍,杜绝人才“躺平”现象。

  今年,银川市教育系统将深入学习贯彻党的二十大精神,围绕坚持“六个第一”建强教育系统人才队伍。将坚持把引进人才作为第一责任,充分宣传解读好自治区、银川市人才利好政策,面向师范类高校、综合大学师范专业靶向引进高层次、高学历人才。坚持把培育人才作为第一要务,抓好教师、校长两支队伍建设。实施银川市新时代强师工程3年计划,构建“教学新秀—教学能手—骨干教师—学科带头人—名师名家”成长体系,通过对接重点师范院校委托培养、开展岗位“大比武、大练兵”等方式,到2025年,培养名师名家10名以上、学科带头人100名以上、骨干教师1000名以上,提升10000名以上教师专业能力。实施名校长梯队培养计划、校长后备干部培养计划和县域高中校长素养提升计划,促进校长队伍专业发展。

  同时,坚持把用好人才作为第一抓手,不断强化师德师风建设,充分提高人才使用效益、做好人才考核评价,鼓励引导广大教师树立崇高职业理想。坚持把留住人才作为第一保障,解决引进人才后顾之忧,确保各类人才能够在教育教学及科研岗位上人尽其才、才尽其用、用当其时。坚持把孵化人才作为第一动力,突出对新入职教师的锤炼,大力实施“青蓝结对”工程,名师与新入职教师结对,全方位传帮带,花大力气培养时代新人,全力构建人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的教育环境。

  此外,会上公布了银川市新一批梯级名师培养计划工作室,并为新成立的名校长工作室、名班主任工作室、学科名师工作室、特级教师工作室主持人代表授牌。银川市第二中学英语教师刘霞代表新成立的名师工作室主持人做表态发言,西夏区教育局代表县区做人才培养工作经验交流,北京市海淀区教师进修学校教师张鹤代表北京市特级教师工作主持人发言。市委人才工作局副局长徐少辉解读了“人才兴市30条”相关政策。

  银川市新闻传媒中心李姝

【责任编辑:李凤】

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