（话题背景）2008年夏，陕西汉中市纪委在查办西乡县赈灾粮“短斤少两”问题时，发现了该县粮食局局长王安武的系列经济问题。让办案人员吃惊的是，这名粮食局局长，竟然曾是一名犯有流氓罪的强奸犯，被判处过有期徒刑。一个曾经的“强奸犯”是如何进入干部队伍的？又是如何一步步被提拔到领导岗位上的？这些未解之谜，给我们留下了太多的遐想空间。

    老实说，笔者对诸如官员克扣“赈灾粮”之类的腐败新闻，早已见怪不怪，但是强奸犯当粮食局长，还真是闻所未闻。按规定，除国家政策性安置等五种人才外，各级各类机关事业单位新进人员，必须采取考试与考核相结合的办法公开招聘招考。代表政府行使权利的粮食局长选拔任用应履行严格的用人程序。然而笔者不明白的是，一名强奸犯如何当上了粮食局长，而且在局长岗位上胡作非为？

    当然，我们并不排除这里面有王某善于伪装自己的因素。但是一个人再怎么善于伪装，也不可能不露出马脚，轻易洗白自己的强奸犯身份吧。具有讽刺意味的是，强奸犯局长王某在就任西乡县五交化公司经理一职时，曾因骚扰女工，多次被告到有关部门。有关部门拟选拔王安武担任西乡县扶贫办主任一职时，曾遭到了扶贫办全体领导干部的一致抵制。扶贫办的职工代表先后到西乡县委、县人大反映情况，认为“王安武这样坐过牢的人不配当我们的主任”。可是不久，群众用脚投票的王安武摇身一变，当上了县粮食局局长。这到底是强奸犯王某太狡猾，特别善于伪装自己，还是用人制度形同虚设，有关部门、领导用人失察？答案不言自明。

    一名劣迹斑斑的强奸犯当上了政府职能部门负责人，这不能不说是一则充满黑色幽默意味的用人丑闻。我们可以看出，某些部门的干部考核程序是何其脆弱！当然，王某已经被抓捕归案，强奸犯当粮食局长的新闻很快也会成为旧闻，但是该新闻留给我们的思考还在继续。如果有关部门用人的程序阳光一点，门槛高一点，审查严一点，或许不会诞生强奸犯当粮食局长的奇闻。如果有关部门对骚扰女性、违法乱纪的强奸犯官员早日启动问责程序、司法程序，或许不会让一名强奸犯在官场如鱼得水，长期危害群众。

    胡艺（武汉）

银川晚报