永宁县：选好“领头雁” 走好强村路

　　“这两年，咱们李俊镇的产业发展起来了，群众收入增加了，乡村道路修通了，生活环境变美了，老百姓的幸福感也增强了，这都是因为我们有了一位好书记。”对这几年的发展，李俊镇的村民们看在眼里、乐在心头。农民富不富，关键看支部；支部强不强，关键看头羊。近年来，永宁县坚持党建引领，聚焦抓队伍强素质，坚持把党支部书记培育作为夯实基层党建基础、带好一个班子、引领一支队伍、盘活一地资源、建好一个村子、推动一方发展的“先手棋”。

　　在胜利乡八渠村，党支部书记唐艳娟则正忙着为即将开园的大青葡萄策划系列活动。“今年我们计划继续举办‘大青葡萄丰收节暨田园采摘自驾游’系列活动，打造集‘田园观光、休闲采摘、亲子研学、农耕体验’为一体的田园综合体。”唐艳娟信心满满地说道，今年八渠村将深入推进一二三产业融合发展，激发乡村振兴“红色动能”。

　　据了解，自换届工作开展以来，永宁县圆满完成村（社区）“两委”换届选举工作，全县共选举产生625名村（社区）“两委”干部，实现学历年龄“一升一降”，平均年龄41.8岁，大专及以上学历384人；村书记平均年龄49岁，其中致富能手36人；40岁以下“两委”成员262人，占41.9%，165名致富带头人、退伍军人等农村实用人才进入村“两委”班子,为全面推进乡村振兴、持续巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证。

　　永宁县委组织部负责人介绍，下一步永宁县将以党建引领乡村治理试点县创建为契机，聚焦村书记能力素质建设，每年对党支部书记进行集中轮训，重点围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、产业发展等开展专题培训，同步建立“学前测试+结业考试”双考评估机制，检验学习成效，切实提升村书记履职能力和水平。同时，加大村级“两委”干部管理考核力度，进一步强化和规范岗位职责、管理运作、跟踪考核、奖惩激励等制度落实，及时调整、持续优化村“两委”班子结构。此外，进一步储备“源头活水”，通过健全和完善村干部后备队伍机制，加强后备人才储备，及时将政治素质过硬、带富能力强的、有思路、有想法的大学毕业生、退役军人、致富能手等充实到后备干部队伍中，打造一支持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的高素质“尖兵队伍”。