地评线丨银川述评：提高待遇 激发社区工作者的工作热情和积极性

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，这是第一个专门关于加强社区工作者队伍建设的中央文件，对于打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，不断壮大城市基层治理骨干力量具有重要意义。

　　社区是城市治理体系的基本单元，是联系、服务居民群众的“最后一公里”，社区治理看似再普通不过的“小题”，其实蕴含社会服务的“大课题”，只有在社区最末端发力，才能在提高群众幸福感、安全感、满意度上终端见效。社区工作者在社区治理中扮演着举足轻重的角色，他们不仅要负责保障各项政策落地落实，更要与社区居民建立紧密的联系，了解大家的需求和期望，从而为大家提供更好的社区服务，推进社区发展，助力社区治理。

　　近年来，社区工作者招考逐步出现年轻化、高学历化的特征，这对社区治理来说无疑是一件好事，更多年轻、有想法、敢创新的新鲜血液加入，能进一步推动社区治理的效率。但社区工作者“施展拳脚”仍然存在障碍，待遇低、保障少等问题依然存在，这些问题严重影响了社区工作者的积极性，同时也限制了很多优秀人才的发展，更扼杀了社区未来发展的无限可能。因此，在此次印发的《意见》中提到了要建立有效的激励机制，完善薪酬体系，设置与社区工作者工作表现和职责相匹配的薪资待遇，对表现优秀的社区工作者及时给予表彰和奖励，此外还要提供晋升机会和职业发展空间，通过激励与约束并重的形式，激发社区工作者工作热情和积极性。

　　好政策更需要好落实，只有将这些措施真真正正落在实处，让广大社区工作者能享受到政策带来的红利，才能让他们感受到暖意，从而最大程度激发他们的智慧和力量，为社区治理注入更强大的动力。

　　吴戈