地评线丨政策务实才能引才，一贯到底方见成效

　　银川降低落户门槛、宁夏再推人才新政的消息不断传来，折射着政府更加开放、积极的人才工作态度。但是，从近年各地抢人大战效果来看，只是画大饼的政策要不得，政策落地时雷声大雨点小也不行。惠才政策应该更加务实，政策及其执行情况、落地效果，亦需要评价考核。

　　为了招揽人才，各地纷纷以放宽落户条件为重点，至于能否落实到“最后一公里”，结果不尽相同。首先，有的地方并未将其上升到整个城市层面，只是一两个部门在主导，缺乏政策的联动性。其次，落户后还有诸多需求，比如就医、就学、养老等，城市公共设施软硬件若不能及时跟进，很可能出现难点，伤及政府公信力。

　　引进人才方面容易出现以上问题，也是政策能否最终发挥效用的关键所在。这就需要建立一个密切联动机制，促使各部门把政策框架真正变为操作流程，不折不扣地兑现它。同时，做好远期预案，细化实化人才落地后的服务保障。

　　城市的永续发展，要靠不同层次的人才共同发挥作用。所以，打造人才高地，考验的不仅仅是地方引才的诚意，还有用才的智慧、育才的良策。宁夏此番推出新政，瞄准的是“高精尖缺”产业、重点产业发展，于是将培育本土人才、壮大技术工人队伍也当做重要的着力点，加大了本地人才的培养力度，并辅以相应激励机制。

　　坚持人才引进与培育并重，还要注重人才层次与梯队建设。今年，银川市为民办实事项目中，有“万名企业职工技能培训”。从人才高端向人才“金字塔”的中下部延伸，加快培养知识型、技能型、创新型劳动者，才能让人才生态系统更完善、更具有发展韧性。这个系统起步搭建阶段，也一定会面临视野与格局有否足够开放、衡量标准能否灵活、人才与产业结合度是否紧密等考验。

　　换句话说，引才育才用才不是一锤子买卖。政策的有效性与可持续性才是关键。若仅以短期数量指标考量，就只能看到表面效果，亦会让人觉得是王婆在卖瓜。是以，探索建立科学的人才工作跟踪评价体系势在必行。

　　刘薇