银川多举措深化厂务公开民主管理工作

　　近年来，银川市总工会加强企事业单位民主管理，畅通职工诉求表达渠道，引导职工依法维护自身权益，推动构建和谐劳动关系。目前，银川市国有企业和事业单位厂务公开民主管理建制率达100%，25人以上非公企业达91.6%，区域（行业）职代会制度进一步推进，小微企业厂务公开民主管理制度建制率稳步增长。

　　宁夏伊品生物科技股份有限公司设立公开热线，随时接受职工意见建议，并随着公司规模的不断发展壮大，成立“员工幸福工作室”，通过问询一线员工、调研公司需求，从“物质得保障”“身心得健康”“感受到尊重”“融入到集体”“员工获成长”五个方面设立关爱员工、慰问关怀等方面的配套设施，逐步拉近了与员工的距离感，提升员工民主管理参与度。

　　近年来，银川市各级工会指导各类企事业单位依法开展厂务公开民主管理，引导职工有序参与企业治理。同时，全面压实企业在民主管理中的主体责任，通过民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督，保障企业发展的科学性、规范性。市总工会按照相关管理办法，逐步推动市县工会和企业工会成立工会劳动法律监督委员会和企业劳动法律监督小组，认真落实相关制度，联合人社等部门，开展涉工法律法规监督10余次，助推企事业单位扎实做好民主管理工作。

　　各县区创新推出行业（区域）“13355”民主管理工作法、指导非公企业“1对1”“1对N”民主管理工作新模式。部分企业把民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会、总经理信箱、总经理接待日等与职代会、厂务公开、职工董事监事制度有效衔接、相互促进，形成工作合力，“积分制”“吐槽大会”“董事长小热线”及“小信箱”等已成为职工喜闻乐见的工作品牌，一些企业还将线下面对面、线上键对键结合起来，通过“同事吧”、微视频、“小工带你来学法”等，调动职工参与企业管理的热情，催生企业民主管理新活力。

　　接下来，市总工会将广泛开展相关法律法规学习，以“线上式+讲授式+观摩式+研讨式”的“四式推动”民主管理培训模式，全方位提升工会干部、职工代表的素质和能力。并探索民主管理工作与互联网技术相结合的方式，引导职工合理行使监督权利，提高职工的知情权、参与权、表达权和监督权，推进企业民主管理工作规范化、制度化、法治化建设。

　　记者 肖梦琪