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今年,银川市卫健系统人才工作这么干

时间:2022-06-23 17:15:40来源:银川新闻网
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  银川新闻网讯(记者 沈亚婷)6月23日,银川市卫生健康委员会召开银川市卫生健康系统2022年人才工作会议,记者从会上获悉,在今后的医疗卫生人才队伍建设工作中,银川市卫生健康委员会将按照“科学规划、整体推进、分类管理、重点突破、全面提升”的总体工作思路,明确目标、突出重点、抓住关键,努力开创银川市“人才强卫”战略新局面。

  会议安排部署了2022年卫生健康系统人才工作。在干部队伍建设方面,银川市卫健委将加大干部培养选拔力度,拓宽选人用人视野,变“伯乐相马”为“赛场选马”,变“人选人”为标准选人。抓好后备干部培养工作,建立“百人后备干部库”,对后备干部实施动态管理,每2至3年进行一次调整。建立干部轮岗和退出机制,对医院关键岗位建立轮岗机制,委属单位内部轮岗和单位之间的干部交流末位淘汰制。落实好主动退出领导岗位干部的待遇,年龄、身体等原因申请退出领导岗位的各级干部保留原级别相关待遇,设置首席专家、顾问等岗位发挥专业优势。积极争取市委加大对委属单位处级干部选拔配备工作,选拔一批年轻、具有一定专业技术能力的干部充实到各单位,以进一步增强班子活力。在未来5年内,计划争取市委为系统配备10名处级领导干部,其中,2022年配备2名,2023年配备2名,2024年配备3名,2025年配备2名,2027年配备1名。

  在专业技术方面,银川市卫健委将加强学科建设,委属各单位确定1-5个重点学科做为发展目标,积极争创国家级、区级和市级重点专科,坚持学科、人才、项目、成果“四位一体”联动发展。用好人才政策,加大人才队伍建设,高层次人才、领军人才、骨干人才、储备人才等分级分类进行重点培养 ;针对中医药人才队伍建设,要优化完善中医药师承制度;针对公共卫生人才队伍建设,配备公共卫生执业医师,开展公开招聘和外出培训等工作,改善目前专业技术人员结构;针对基层人才队伍建设,持续推进以全科医生培训。

【责任编辑:付杨】

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