今年，银川市卫健系统人才工作这么干

　　银川新闻网讯（记者 沈亚婷）6月23日，银川市卫生健康委员会召开银川市卫生健康系统2022年人才工作会议，记者从会上获悉，在今后的医疗卫生人才队伍建设工作中，银川市卫生健康委员会将按照“科学规划、整体推进、分类管理、重点突破、全面提升”的总体工作思路，明确目标、突出重点、抓住关键，努力开创银川市“人才强卫”战略新局面。

　　会议安排部署了2022年卫生健康系统人才工作。在干部队伍建设方面，银川市卫健委将加大干部培养选拔力度，拓宽选人用人视野，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“人选人”为标准选人。抓好后备干部培养工作，建立“百人后备干部库”，对后备干部实施动态管理，每2至3年进行一次调整。建立干部轮岗和退出机制，对医院关键岗位建立轮岗机制，委属单位内部轮岗和单位之间的干部交流末位淘汰制。落实好主动退出领导岗位干部的待遇，年龄、身体等原因申请退出领导岗位的各级干部保留原级别相关待遇，设置首席专家、顾问等岗位发挥专业优势。积极争取市委加大对委属单位处级干部选拔配备工作，选拔一批年轻、具有一定专业技术能力的干部充实到各单位，以进一步增强班子活力。在未来5年内，计划争取市委为系统配备10名处级领导干部，其中，2022年配备2名，2023年配备2名，2024年配备3名，2025年配备2名，2027年配备1名。

　　在专业技术方面，银川市卫健委将加强学科建设，委属各单位确定1-5个重点学科做为发展目标，积极争创国家级、区级和市级重点专科，坚持学科、人才、项目、成果“四位一体”联动发展。用好人才政策，加大人才队伍建设，高层次人才、领军人才、骨干人才、储备人才等分级分类进行重点培养 ；针对中医药人才队伍建设，要优化完善中医药师承制度；针对公共卫生人才队伍建设，配备公共卫生执业医师，开展公开招聘和外出培训等工作，改善目前专业技术人员结构；针对基层人才队伍建设，持续推进以全科医生培训。