金凤区打出人才“组合拳” 为优化营商环境加

　　7月10日，记者从金凤区委组织部获悉，自去年至今，金凤区累计发放高精尖缺人才生活补贴219万元，学术技术带头人培养经费24万元，新冠肺炎疫情期间大学生创业补贴16.6万元，70余名在金凤区就业的创新型大学生享受共有产权房、生活补贴、购房补贴。金凤区坚持以更加实用的政策制度引才，更优质的公共服务聚才，更具含金量的激励机制用才，构筑起更加积极、更具金凤特色的营商环境人才制度优势。

　　为充分用好人才资源，为营造良好的营商环境、促进经济社会发展提供源源不竭的人才支持和智力支撑，金凤区用好用活人才政策，点亮人才工作在营商环境中的“着陆灯”。结合银川市优化营商环境建设要求和金凤区实际情况，不折不扣落实各项优惠政策待遇，为高精尖缺人才、优秀返乡人才、创新型大学生等提供更优惠、更完善的保障措施。

　　金凤区打通人才工作在营商环境中的“微循环”，成立人才服务“小分队”，通过电话问询、现场调研等方式，针对性了解各类人才的科研攻关、创新成果进展。建立金凤区人才交流服务微信群，搭建学术研讨交流平台，为各行业领域人才把握行业动态、学习借鉴最新理论、掌握前沿技术，提升学术技术水平，提高企业核心竞争力提供便利。创新成立阅海湾中央商务区企业智慧服务中心，将行政审批、政策兑现、招商洽谈、园区服务、金融服务、中介服务、国际业务及企业数据智慧收集分析打包服务，办理纳税、人才服务、就业咨询、企业开办注册等，将需要企业“跑腿”的政务服务及生产生活服务事项直接在园区办理，打通服务企业的“最后一公里”。

　　同时，金凤区分类分级奖励激励，树立人才工作在营商环境中的“新航标，发挥人才政策对企业的正向引导作用，对在疫情期间帮助企业解决人才招聘和用工问题的引才机构，分四个层次给予5~20万元奖励；鼓励在外“塞上骄子”返乡创新创业，依据企业规模和社会效益给予5~50万元补助；对被认定为优秀技能人才培养基地的企业最高奖励50万元；为入选学术技术带头人培养工程的企业高技能人才指定培养导师，制定培养计划，围绕金凤产业需求确定发展方向，开展学术科研探索，不断提升科研能力，相关企业累计获得专利超50余项，通过一系列奖励激励政策，稳步提升人才市场供给能力。

　　记者 詹思佳