符合特殊情况可以“双肩挑”

　　据介绍，目前，“双肩挑”人员大部分都是领导干部，所兼任的都是高等级专业技术岗位，必须严格加以控制。我区各级人事部门将严格审批程序，确因行业特点或工作需要“双肩挑”的，必须报经市人事行政部门核准后，方可兼任。因“双肩挑”超出结构比例的暂不计入专业技术岗位总数。

　　跨越岗位结构比例有“门槛”

　　岗位设置结构比例这条“高压线”并非完全不能跨越。据了解，机构规格高、高层人才密集、专业技术服务水平要求高的教育、卫生、科研等事业单位，专业技术岗位高、中级结构比例可以获得适当政策倾斜，按照现已聘用的实际情况确定。其他事业单位岗位设置结构比例不能随意突破自治区和全国规定的两条结构比例“高压线”。

　　保护工勤岗位初次转岗利益

　　事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位可以相互跨岗竞聘。其中，工勤技能人员初次转岗聘用时，因受到新聘岗位条件限制，其工资待遇会受到一定影响，应明确首次转岗相应的等级，制定首次设岗跨岗聘用的条件。比如：二级工（技师）工资与七级职员相近，在初次聘用时可以聘为七级职员。

　　政工系列人员按时间区别对待

　　政工系列人员的聘用是历史形成的，按照2006年工改时有关文件的规定：今后在机关事业单位不挂钩。但对以前已聘用的人员，已经按照专业技术岗位兑现了工资的，保留原待遇，其岗位暂划到管理类别。

　　属于工改后退休的，因岗位设置工作滞后失去竞聘岗位等级机会的，其退休待遇应该按照在职同类人员岗位竞聘条件晋升岗位等级后，核定计发退休费。

　　据悉，今年7月中旬，我区将完成事业单位岗位设置管理试点工作，届时，试点单位职工将实现“跨岗竞聘、以岗定薪、岗变薪变”。